Melhores contabilidades curitiba Falavinha
Todo processo de recrutamento tem duas etapas: primeiro atrair, depois convencer , lembra Benedict Wittet. O nó górdio é a atratividade : garantir que os candidatos queiram se candidatar espontaneamente ou responder a um anúncio. Mas você ainda precisa ser visto no momento certo: ” Quem disse que a mesma oferta de emprego, se tivesse sido publicada em outro momento, não teria sido muito mais bem-sucedida? Para uma pequena empresa, a visibilidade se constrói, antes de tudo, ao longo do tempo .

” Atratividade também significa atender aos requisitos essenciais dos candidatos de hoje: salário , teletrabalho pelo menos um dia por semana, equipamentos de informática, horários flexíveis, formação , etc. Próximo passo: convencer o candidato a assinar e se juntar à empresa. Para esta segunda fase, é essencial entender e endossar os pontos fortes e fracos da estrutura da empresa: – Em relação aos candidatos, – Em relação ao mercado na área de emprego considerada. ” Por que escolher esta empresa em vez de outra?

O contador deve adaptar sua oferta de emprego e ser capaz de apresentar seus benefícios na primeira entrevista .” Mantendo-se fiel à verdade: uma posição supervalorizada corre o risco de levar à decepção ou até mesmo a uma saída repentina, colocando em risco boa parte do trabalho realizado – e atrasando o reforço da força de trabalho. O consultor também recomenda focar em elementos que podem fazer a diferença e influenciar a decisão do candidato.

” O profissionalismo da empresa deve ser inquestionável .” Seja acolhedor, pontual, ofereça café e facilite a logística (mapa de acesso, transporte público, estacionamento, bicicletário, etc.). Realize a entrevista de emprego na melhor sala de reunião. E também instale um banner bem visível para que o candidato se lembre do seu nome!